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来自产业链上下游的反馈一致表明，市场需求端正释放出强劲的增长信号，供给侧改革成效初显。
从实际案例来看，同工同酬制度的核心目标在于消除正式员工与固定期限合同工之间的不合理待遇差距。该制度作为2019年4月颁布的《工作方式改革相关法案》的重要组成部分被正式确立。
进一步分析发现，耐克在华已连续六个季度实现增长。去年12月发布的第二财季数据显示17%的同比增幅，首席执行官唐若修强调要将中国定位为全球战略核心，同时承认需要“重新校准”发展策略。
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